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今年以來，雞西礦業公司平崗礦不斷強化班組建設，全面推動班組從“按指令干活”向“算著干、想著干、創著干”轉型，鍛造出一支懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的硬核隊伍，為礦井高質量發展打牢基礎。

“學”字當頭 牢固技能強根基

安全是發展的生命線。該礦嚴格落實班組安全管理責任制度，將安全文化建設融入班組日常，堅持職工安全學習教育和培訓常抓不懈，常態化開展“每日一題、一講、一問、一案例”安全教育活動，嚴防“三違”現象發生，切實規范職工安全行為。同時，該礦充分發揮人才“傳、幫、帶”作用，有效整合各專業骨干力量，讓懂技術、有經驗的技能大師、勞模工匠紛紛走上講臺，為職工“面對面”傳授技藝、“點對點”答疑解惑。

隨著礦井迎來升級改造、改革發展等一系列挑戰，掌握多層次知識、多方面技能的“復合型”人才已經成為推動礦井發展的重要力量，該礦圍繞“引進來、走出去”的理念，通過“內培外訓”雙軌并行，加大班組人才交流頻次，加大人才培養力度，一批身懷絕技的“技術尖兵”和一專多能的復合型人才脫穎而出。

“細”處著手 精打細算降成本

牢固樹立“用‘緊日子’過‘好日子’”理念，將節約意識深植于職工日常點滴。依托礦區宣傳欄、電子屏、班前會等多元陣地，廣泛宣貫“過緊日子”的核心意義與具體舉措，引導全員精打細算，合力擰緊“成本閥”。

走進綜采隊班前會，“節約小妙招”的討論氛圍格外熱烈，“采煤下來的高壓管長改短投到掘進使用”“電纜盤也改為倉庫電纜貨架、水廠護欄等……”一線職工智慧的火花，點燃了降成增效的引擎。

為深挖潛能、激發全員創新思維，該礦精心構建起“金字塔式”創新體系。通過定期舉辦座談會、外請院校老師、師帶徒傳幫帶、成立勞模創新工作室等方式，為人才成長搭建廣闊的創新載體和平臺，不斷激發人才創新潛能，持續釋放創新活力，讓“變廢為寶”的澎湃動能源源不斷。

同時，班組在分配任務時，細致考量職工性格特質與崗位性質的匹配度，力求量才而用、發揮所長。這種基于個體優勢的精準分工，不僅提升了工作效率，更從源頭規避了因個人因素可能帶來的安全隱患。當班發現的問題，必須建立清晰的“整改清單”；班后會上，則提前“倒推”次日工作的潛在風險點，做到未雨綢繆。正是這種貫穿工作全流程的精細管控，使設備故障率得到了顯著下降，效能與安全同步提升。

“全”程管控 織密安全責任網

始終堅持“預防為主，防治結合”，多點發力筑牢安全防線。嚴格執行帶班跟班制度，壓實“誰組織、誰帶隊、誰檢查、誰簽字、誰負責”的責任鏈條。班前會上，安全確認細致入微，勞保用品穿戴必須嚴格到位；班中巡查，嚴謹到不放過一顆螺絲的松動；班后總結，嚴格對照規程逐項復盤。

此外，該礦通過領導干部走動管理、隨機抽查等多樣化檢查手段，顯著提升全員“人人、事事、時時、處處”辨識風險、預防風險、控制風險的能力，牢牢守住安全生產“第一道關口”。

“學”是技能基礎、“細”是效率關鍵、“全”是安全保障，三者相互支撐，共同推動班組從“被動執行”到“主動經營”的轉型。班組不僅是工作單元，更是情感共同體。對于因請假、輪休等原因返崗的職工，班組長會主動談心，細致掌握其身心狀態。各黨支部書記、家屬協管員通過多種方式，如親情幫教、入戶家訪、“三違”人員重點疏導、班前會討論等，精準把握職工思想脈搏，切實解決急難愁盼問題，以真情構筑起和諧奮進的戰斗集體。